The 2nd

The 2nd

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HR LEADERS’

INSIGHT

HR LEADERS’

INSIGHT

HR LEADERS’

INSIGHT

HR LEADERS’

INSIGHT

조직의 생산성을 높이는 HR 전략

조직의 생산성을 높이는 HR 전략

조직의 생산성을 높이는 HR 전략

조직의 생산성을 높이는 HR 전략

2024. 09. 10 화요일 l 13:00 - 18:00 l GS타워 아모리스홀

2024. 09. 10 화요일 l 13:00 - 18:00

GS타워 아모리스홀

2024. 09. 10 화요일 l 13:00 - 18:00 l GS타워 아모리스홀

2024. 09. 10 화요일 l 13:00 - 18:00

GS타워 아모리스홀

그동안 '생산성 향상'이라는 이슈는

경영진과 사업부의 전유물로 여겨졌을지도 모릅니다.


그러나 조직 생산성의 근간에는 항상 HR이 있습니다.

조직과 잘 맞는 우수 인재를 채용하기 위해서는 세심한 전략이 필요하며

건강한 조직문화를 통해 구성원의 몰입도와 만족도를 극대화해야만

기업의 장기적인 성장을 보장할 수 있습니다.


이번 컨퍼런스에서는 조직의 생산성을 높이기 위한

최신 HR 전략과 실질적인 방안을 공유합니다.

그동안 '생산성 향상'이라는 이슈는

경영진과 사업부의 전유물로 여겨졌을지도 모릅니다.


그러나 조직 생산성의 근간에는 항상 HR이 있습니다.

조직과 잘 맞는 우수 인재를 채용하기 위해서는

세심한 전략이 필요하며 건강한 조직문화를 통해

구성원의 몰입도와 만족도를 극대화해야만

기업의 장기적인 성장을 보장할 수 있습니다.


이번 컨퍼런스에서는 조직의 생산성을 높이기 위한

최신 HR 전략과 실질적인 방안을 공유합니다.

그동안 '생산성 향상'이라는 이슈는

경영진과 사업부의 전유물로

여겨졌을지도 모릅니다.


그러나 조직 생산성의 근간에는

항상 HR이 있습니다.

조직과 잘 맞는 우수 인재를 채용하기 위해서는

세심한 전략이 필요하며 건강한 조직문화를 통해

구성원의 몰입도와 만족도를 극대화해야만

기업의 장기적인 성장을 보장할 수 있습니다.


이번 컨퍼런스에서는 조직의 생산성을 높이기 위한

최신 HR 전략과 실질적인 방안을 공유합니다.

그동안 '생산성 향상'이라는 이슈는

경영진과 사업부의 전유물로 여겨졌을지도 모릅니다.


그러나 조직 생산성의 근간에는 항상 HR이 있습니다.

조직과 잘 맞는 우수 인재를 채용하기 위해서는 세심한 전략이 필요하며

건강한 조직문화를 통해 구성원의 몰입도와 만족도를 극대화해야만

기업의 장기적인 성장을 보장할 수 있습니다.


이번 컨퍼런스에서는 조직의 생산성을 높이기 위한

최신 HR 전략과 실질적인 방안을 공유합니다.

더욱 새로운 인사이트를 담아 돌아온
HR LEADERS’ INSIGHT에
HR 리더분들을 초대합니다

더욱 새로운 인사이트를 담아 돌아온
HR LEADERS’ INSIGHT에
HR 리더분들을 초대합니다

더욱 새로운 인사이트를 담아 돌아온
HR LEADERS’ INSIGHT에
HR 리더분들을 초대합니다

더욱 새로운 인사이트를 담아 돌아온
HR LEADERS’ INSIGHT에
HR 리더분들을 초대합니다

01

조직의 생산성을

견인하는 최신의

채용 전략 소개

01

조직의 생산성을

견인하는 최신의

채용 전략 소개

01

조직의 생산성을

견인하는 최신의

채용 전략 소개

01

조직의 생산성을

견인하는 최신의

채용 전략 소개

02

선도적 조직문화로

생산성을 극대화한

기업 Case 공유

02

선도적 조직문화로

생산성을 극대화한

기업 Case 공유

02

선도적 조직문화로

생산성을 극대화한

기업 Case 공유

02

선도적 조직문화로

생산성을 극대화한

기업 Case 공유

03

다양한 업계

HR 리더들과의

깊이 있는 네트워킹

03

다양한 업계

HR 리더들과의

깊이 있는 네트워킹

03

다양한 업계

HR 리더들과의

깊이 있는 네트워킹

03

다양한 업계

HR 리더들과의

깊이 있는 네트워킹

SPEAKERS

SPEAKERS

SPEAKERS

SPEAKERS

전준수

전준수

전준수

멘토 라이브러리 CEO

멘토 라이브러리
CEO 前) 이랜드그룹 CHO

멘토 라이브러리
CEO 前) 이랜드그룹 CHO

前) 이랜드그룹 CHO

시대와 환경 변화를

넘어서는 불변, 불패

채용 전략

시대와 환경 변화를 넘어서는 불변,불패 채용 전략

시대와 환경 변화를

넘어서는 불변,

불패 채용 전략

시대와 환경

변화를 넘어서는 불변,불패 채용 전략

급변하는 시대와 불확실한

외부 환경에 대응하기 위한

채용 전략을 짚어보고 경영진과

채용 담당자들이 장착해야 할

마인드셋에 대해 이야기합니다.

급변하는 시대와 불확실한 외부 환경에 대응하기

위한 채용 전략을

짚어보고 경영진과 채용

담당자들이 장착해야 할

마인드셋에 대해 이야기합니다.

급변하는 시대와 불확실한

외부 환경에 대응하기위한

채용 전략을 짚어보고

경영진과 채용 담당자들이

장착해야 할 마인드셋에 대해

이야기합니다.

급변하는 시대와 불확실한 외부 환경에 대응하기 위한 채용 전략을 짚어보고

경영진과 채용 담당자들이 장착해야 할

마인드셋에 대해

이야기합니다.

최재호

최재호

최재호

리멤버

리멤버

리멤버

CEO

CEO

CEO

조직 생산성을

높이기 위한

전략적 채용 접근법

조직 생산성을

높이기 위한

전략적 채용 접근법

조직 생산성을

높이기 위한

전략적 채용 접근법

조직 생산성을

높이기 위한

전략적 채용

접근법

채용을 '운영'하듯이 할 것인가 vs.

채용을 '전략적'으로 할 것인가.

인적자원을 투자하여 성과를 만드는

일을 효과적으로, 효율적으로 하기 위한

채용의 전략적 접근방법에 대해서

화두를 제안합니다.


채용을 '운영'하듯이

할 것인가 vs. 채용을

'전략적'으로 할 것인가.

인적자원을 투자하여

성과를 만드는 일을

효과적으로, 효율적으로 하기 위한 채용의 전략적

접근방법에 대해서

화두를 제안합니다.


채용을 '운영'하듯이 할 것인가

vs. 채용을 '전략적'으로 할 것인가.

인적자원을 투자하여 성과를

만드는 일을 효과적으로,

효율적으로 하기 위한 채용의

전략적 접근방법에 대해서

화두를 제안합니다.

채용을 '운영'하듯이 할 것인가 vs. 채용을 '전략적'으로 할 것인가. 인적자원을 투자하여 성과를 만드는 일을 효과적으로, 효율적으로 하기 위한

채용의 전략적 접근방법에

대해서 화두를 제안합니다.


채용을 '운영'하듯이 할 것인가 vs. 채용을 '전략적'으로 할 것인가. 인적자원을 투자하여 성과를 만드는 일을 효과적으로,

효율적으로 하기

위한 채용의 전략적

접근방법에 대해서 화두를 제안합니다.

어승수

어승수

어승수

LS

LS

LS

People Lab 리드

People Lab 리드

People Lab 리드

조직의 생산성을 높이는

인재를 선발하는 방법,

선발 과학

조직의 생산성을 높이는 인재를

선발하는 방법,

선발 과학

조직의 생산성을

높이는 인재를 선발하는 방법, 선발 과학

조직의 생산성을

높이는 인재를 선발하는 방법, 선발 과학

조직의 생산성을 높이는 인재를 선발하는

방법, 선발 과학

조직의 생산성 향상에서

인재의 중요성을 탐구하고,

조직이 올바른 인재를 선택하여

생산성을 극대화할 수 있는

방법론을 제안합니다.

조직의 생산성 향상에서

인재의 중요성을 탐구하고, 조직이 올바른 인재를 선택하여 생산성을 극대화할 수 있는

방법론을 제안합니다.

조직의 생산성 향상에서

인재의 중요성을 탐구하고,

조직이 올바른 인재를

선택하여 생산성을 극대화할

수 있는 방법론을 제안합니다.

조직의 생산성 향상에서 인재의 중요성을 탐구하고, 조직이 올바른 인재를 선택하여 생산성을 극대화할 수 있는

방법론을 제안합니다.

박웅현

박웅현

박웅현

TBWA

TBWA

TBWA

조직문화 연구소장

조직문화 연구소장

조직문화 연구소장

생산성을

높이는 조직문화

생산성을

높이는

조직문화

생산성을

높이는

조직문화

생산성을

높이는

조직문화

조직문화가 생산성을

높일 수 있을까요?

가능하다면 어떻게 가능할까요?

조직문화가 생산성을

높일 수 있을까요?

가능하다면 어떻게

가능할까요?

조직문화가 생산성을

높일 수 있을까요?

가능하다면 어떻게

가능할까요?

조직문화가

생산성을 높일 수 있을까요?

가능하다면 어떻게 가능할까요?

오용석

오용석

오용석

SAP Korea

SAP Korea

SAP Korea

최고문화전문가

최고문화전문가

최고문화전문가

생산성을 높이기 위해

책임과 권한을

즐겨라

생산성을 높이기 위해 책임과

권한을 즐겨라

생산성을 높이기

위해 책임과 권한을

즐겨라

생산성을

높이기 위해

책임과

권한을 즐겨라

조직문화를 정량화시키는

이유는 무엇일까요?

수평적 문화 형성과 조직문화의

확장이 성과 창출과

어떻게 연결되는지 살펴봅니다.

조직문화를 정량화시키는 이유는 무엇일까요?

수평적 문화 형성과

조직문화의 확장이

성과창출과 어떻게

연결되는지 살펴봅니다.

조직문화를 정량화시키는

이유는 무엇일까요?

수평적 문화 형성과 조직문화

의 확장이 성과 창출과

어떻게 연결되는지 살펴봅니다.

조직문화를 정량화 시키는 이유는 무엇일까요?

수평적 문화 형성과

조직문화의 확장이

성과창출과 어떻게

연결되는지 살펴봅니다.

김창화

김창화

김창화

국보디자인

국보디자인

국보디자인

상무

상무

상무

생산성을 높이는

업무공간은

어떻게 만들어지는가?

생산성을 높이는

업무공간은

어떻게 만들어지는가?

생산성을 높이는

업무공간은 어떻게

만들어지는가?

생산성을 높이는 업무공간은

어떻게 만들어지는가?

조직문화를 담은

오피스의 완성 방법과

공간이 조직 및 개인의 생산성에 미치는

효과에 대해 이야기합니다.

조직문화를 담은

오피스의 완성 방법과

공간이 조직 및 개인의 생산성에 미치는 효과에 대해 이야기합니다.

조직문화를 담은

오피스의 완성 방법과

공간이 조직 및 개인의 생산성에

미치는 효과에 대해

이야기합니다.

조직문화를 담은

오피스의 완성 방법과

공간이 조직 및 개인의

생산성에 미치는 효과에 대해

이야기합니다.

조직문화를 담은

오피스의 완성 방법과 공간이 조직 및 개인의 생산성에

미치는 효과에 대해 이야기합니다.

문주희

문주희

문주희

휴넷

휴넷

휴넷

실장

실장

실장

온전한 주 4일제 근무,

2년의 실험 성과와

남은 과제

온전한 주 4일제 근무, 2년의 실험

성과와 남은 과제

온전한 주 4일제

근무, 2년의 실험

성과와 남은 과제

온전한

주 4일제 근무, 2년의 실험 성과와 남은 과제

온전한 주 4일제 실험을 2년간

진행 중인 휴넷의 주 4일제 성공을 향한

조직 문화 혁신의 여정들을

공유하고자 합니다.

온전한 주 4일제 실험을 2년간 진행 중인 휴넷의 주 4일제 성공을 향한

조직 문화 혁신의 여정들을 공유하고자 합니다.

온전한 주 4일제 실험을 2년간

진행 중인 휴넷의 주 4일제 성공을 향한 조직 문화 혁신의 여정들을 공유하고자 합니다.

온전한 주 4일제 실험을

2년간 진행 중인 휴넷의

주 4일제 성공을 향한

조직 문화 혁신의 여정들을

공유하고자 합니다.

온전한 주 4일제 실험을 2년간 진행 중인 휴넷의 주 4일제 성공을 향한

조직 문화 혁신의 여정들을 공유하고자 합니다.

SESSION

SESSION

SESSION

SESSION

REGISTER & OPENING

Register

13:00 - 13:30

입장 등록

Opening

13:30 - 13:35

오프닝

Register

13:00 - 13:30

등록 및 네트워킹

Opening

13:30 - 13:40

오프닝

REGISTER & OPENING

Register

13:00 - 13:30

입장 등록

Opening

13:30 - 13:35

오프닝

Register

13:00 - 13:30

등록 및 네트워킹

Opening

13:30 - 13:40

오프닝

REGISTER & OPENING

Register

13:00 - 13:30

입장 등록

Opening

13:30 - 13:35

오프닝

Register

13:00 - 13:30

등록 및 네트워킹

Opening

13:30 - 13:40

오프닝

REGISTER & OPENING

Register

13:00 - 13:30

입장 등록

Opening

13:30 - 13:35

오프닝

Register

13:00 - 13:30

등록 및 네트워킹

Opening

13:30 - 13:40

오프닝

AGENDA 1. 조직의 생산성을 높이는 채용 전략

AGENDA 1. 조직의 생산성을 높이는 채용 전략

Session 1

13:35~14:00

시대와 환경 변화를 넘어서는 불편,불패 채용 전략

전준수 대표

멘토 라이브러리

Session 1

Session 1

13:40 - 14:00

13:35~14:00

멘토 라이브러리

전준수 대표

핵심인재 채용의 트렌드 & 핵심성공요인


시대와 환경 변화를 넘어서는 불편,불패 채용 전략


네모파트너즈 POC

주용석 부사장

Session 2

14:00 - 14:30

AWS: Hiring Side of Innovation


AWS

박정현 시니어 리쿠르팅 매니저

Session 3

14:30 - 15:00

직원 경험 여정의 시작, 채용

LG이노텍 인재확보팀

정준호 팀장

Session 5

15:55 - 16:15

핵심인재 관련 좌담회 QnA

Session 4

15:25 - 15:55

핵심인재 확보를 위한 성공 전략

리멤버

최재호 CEO

Breaktime

15:00 - 15:25

Coffee Break + Networking

+ Booth Visit

Breaktime

16:15 - 16:40

Coffee Break + Networking

+ Booth Visit

Session 2

14:00~14:25

리멤버

최재호 대표

조직 생산성을 높이기 위한 전략적 채용 접근법


Session 4

15:10~15:35

LS 피플랩

어승수 리드

조직의 생산성을 높이는 인재를 선발하는 방법, 선발 과학

Session 3

14:45~15:10

삼일PwC

김준호 이사

직무 스킬을 활용한 맞춤형 인재 선발

Breaktime 1

14:25~14:45

네트워킹 및 쉬는 시간

Breaktime 2

15:35~15:55

네트워킹 및 쉬는 시간

Session 2

14:00~14:25

조직 생산성을 높이기 위한 전략적 채용 접근법

최재호 대표

리멤버

Breaktime 1

14:25~14:45

네트워킹 및 쉬는 시간

Session 3

14:45~15:10

직무 스킬을 활용한 맞춤형 인재 선발

김준호 이사

삼일PwC

Session 4

15:10~15:35

조직의 생산성을 높이는 인재를 선발하는 방법, 선발 과학

조직의 생산성을 높이는 인재를

선발하는 방법, 선발 과학

어승수 리드

LS 피플랩

Breaktime 2

15:35~15:55

네트워킹 및 쉬는 시간

AGENDA 1.

핵심인재 채용 전략과 사례

Session 1

13:35~14:00

시대와 환경 변화를 넘어서는 불편,불패 채용 전략

전준수 대표

멘토 라이브러리

Session 1

13:40 - 14:00

멘토 라이브러리

전준수 대표

핵심인재 채용의 트렌드 & 핵심성공요인


네모파트너즈 POC

주용석 부사장

Session 2

14:00 - 14:30

AWS: Hiring Side of Innovation


AWS

박정현 시니어 리쿠르팅 매니저

Session 4

15:25 - 15:55

직원 경험 여정의 시작, 채용

LG이노텍 인재확보팀

정준호 팀장

Session 5

15:55 - 16:15

핵심인재 관련 좌담회 QnA

Session 3

14:30 - 15:00

핵심인재 확보를 위한 성공 전략

리멤버

최재호 CEO

Breaktime

15:00 - 15:25

Coffee Break + Networking

+ Booth Visit

Breaktime

16:15 - 16:40

Coffee Break + Networking

+ Booth Visit

Session 2

14:00~14:25

리멤버

최재호 대표

조직 생산성을 높이기 위한 전략적 채용 접근법


Session 4

15:10~15:35

LS 피플랩

어승수 리드

조직의 생산성을 높이는 인재를 선발하는 방법, 선발 과학

Session 3

14:45~15:10

삼일PwC

김준호 이사

직무 스킬을 활용한 맞춤형 인재 선발

Breaktime 1

14:25~14:45

네트워킹 및 쉬는 시간

Breaktime 2

15:35~15:55

네트워킹 및 쉬는 시간

Session 2

14:00~14:25

조직 생산성을 높이기 위한 전략적 채용 접근법

최재호 대표

리멤버

Breaktime 1

14:25~14:45

네트워킹 및 쉬는 시간

Session 3

14:45~15:10

직무 스킬을 활용한 맞춤형 인재 선발

김준호 이사

삼일PwC

Session 4

15:10~15:35

조직의 생산성을 높이는 인재를 선발하는 방법, 선발 과학

어승수 리드

LS 피플랩

Breaktime 2

15:35~15:55

네트워킹 및 쉬는 시간

AGENDA 1.

핵심인재 채용 전략과 사례

Session 1

13:35~14:00

시대와 환경 변화를 넘어서는 불편,불패 채용 전략

전준수 대표

멘토 라이브러리

Session 1

13:40 - 14:00

멘토 라이브러리

전준수 대표

핵심인재 채용의 트렌드 &

핵심성공요인


네모파트너즈 POC

주용석 부사장

Session 2

14:00 - 14:30

AWS: Hiring Side of Innovation


AWS

박정현 시니어 리쿠르팅 매니저

Session 4

15:25 - 15:55

직원 경험 여정의 시작, 채용

LG이노텍 인재확보팀

정준호 팀장

Session 5

15:55 - 16:15

핵심인재 관련 좌담회 QnA

Session 3

14:30 - 15:00

핵심인재 확보를 위한 성공 전략

리멤버

최재호 CEO

Breaktime

15:00 - 15:25

Coffee Break + Networking

+ Booth Visit

Breaktime

16:15 - 16:40

Coffee Break + Networking

+ Booth Visit

Session 2

14:00~14:25

리멤버

최재호 대표

조직 생산성을 높이기 위한 전략적 채용 접근법


Session 4

15:10~15:35

LS 피플랩

어승수 리드

조직의 생산성을 높이는 인재를 선발하는 방법, 선발 과학

Session 3

14:45~15:10

삼일PwC

김준호 이사

직무 스킬을 활용한 맞춤형 인재 선발

Breaktime 1

14:25~14:45

네트워킹 및 쉬는 시간

Breaktime 2

15:35~15:55

네트워킹 및 쉬는 시간

Session 2

14:00~14:25

조직 생산성을 높이기 위한 전략적 채용 접근법

최재호 대표

리멤버

Breaktime 1

14:25~14:45

네트워킹 및 쉬는 시간

Session 3

14:45~15:10

직무 스킬을 활용한 맞춤형 인재 선발

김준호 이사

삼일PwC

Session 4

15:10~15:35

조직의 생산성을 높이는 인재를 선발하는 방법, 선발 과학

어승수 리드

LS 피플랩

Breaktime 2

15:35~15:55

네트워킹 및 쉬는 시간

Agenda 2.

직원 경험 진단과 설계를 통한 인재 유지 전략

AGENDA 2.

직원 경험 진단과 설계를 통한 인재 유지 전략

AGENDA 2.

직원 경험 진단과 설계를 통한

인재 유지 전략

Session 1

Session 1

Session 1

16:40 - 17:10

왜 직원 경험에 주목해야 하는가?


왜 직원 경험에 주목해야 하는가?


왜 직원 경험에 주목해야 하는가?


서강대학교 경영학과

장영균 교수

Session 2

Session 2

Session 2

17:10 - 17:30

왜 직원 경험을 진단해야 하는가? 



왜 직원 경험을 진단해야 하는가? 



왜 직원 경험을 진단해야 하는가? 



네모파트너즈POC

김석집 CEO

Session 3

Session 3

Session 3

17:30 - 18:00

100대 기업 MBTI 진단 사례

& 채용브랜딩을 위한 리서치 방법

100대 기업 MBTI 진단 사례

& 채용브랜딩을 위한 리서치 방법

100대 기업 MBTI 진단 사례

& 채용브랜딩을 위한 리서치 방법

리멤버

주대웅 리더

Session 4

Session 4

Session 4

18:00 - 18:20

핵심인재 관련 좌담회 QnA

핵심인재 관련 좌담회 QnA

핵심인재 관련 좌담회 QnA

Event

Event

Event

18:20 - 18:30

경품 이벤트 및 행사 종료

경품 이벤트 및 행사 종료


경품 이벤트 및 행사 종료


AGENDA 2. 조직의 생산성을 높이는 조직 문화

Session 5

15:55~16:20

TBWA 조직문화연구소

박웅현 소장

생산성을 높이는 조직문화

Session 6

16:20~16:45

SAP Korea

오용석 최고문화전문가

생산성을 높이기 위해 책임과 권한을 즐겨라

Session 8

17:30~17:55

휴넷 인재경영실

문주희 실장

온전한 주 4일제 근무, 2년 실험 성과와 남은 과제

Session 7

17:05~17:30

국보디자인

김창화 상무

생산성을 높이기 위해 책임과 권한을 즐겨라

Closing

17:55~18:00

경품 추첨 및 클로징

Break Time 3

16:45~17:05

네트워킹 및 쉬는 시간

AGENDA 2. 조직의 생산성을 높이는 조직 문화

Session 5

15:55~16:20

왜 직원 경험에 주목해야 하는가?

박웅현 소장

TBWA 조직문화연구소

Session 6

16:20~16:45

생산성을 높이기 위해 책임과 권한을 즐겨라

오용석 최고문화전문가

SAP Korea

Break Time 3

16:45~17:05

네트워킹 및 쉬는 시간

Session 7

17:05~17:30

생산성을 높이는 업무환경이란

김창화 상무

국보디자인

Session 8

17:30~17:55

온전한 주 4일제 근무, 2년 실험 성과와 남은 과제

문주희 실장

휴넷 인재경영실

Closing

17:55~18:00

경품 추첨 및 클로징

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경품 이벤트

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신입, 경력, 임원까지
핵심인재 채용의 A to Z

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오프라인 참석자분들께
드리는 특별 혜택들

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서울특별시 강남구 논현로 508 GS타워 1층

역삼역 7, 8번 출구

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INFORMATION

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  • 본 행사는 기업에서 HR 직무수행자, 직책자 및 경영자를 위한 오프라인 컨퍼런스입니다.

  • 다만 한정된 좌석으로 인해 참여가 확정되신 분들에 한 해 컨퍼런스 일주일 전 (9/3 화요일) 입력하신 메일주소 및 전화번호로 참가 안내를 별도로 전달 드릴 예정입니다.

  • 컨퍼런스 참여 신청자 모든 분들께는 참가 확정 여부와 상관 없이 행사 후 다시 보기 영상을 제공할 예정입니다. (일부 연사 제외)

  • 참가 안내를 받으신 분들께는 노쇼 방지를 위해 2만원의 참가비를 받고 있으며 결제가 완료되어야 최종 참가 확정이 됩니다.

  • 한정된 좌석으로 사전 마감이 될 수 있으며, 전체 신청 현황에 따라 기업 당 1명으로 제한될 수 있습니다.

  • 참가 신청서는 개인별 작성을 부탁드립니다.

  • 참가 신청서 제출 후 이메일로 신청 완료 메일이 발송됩니다. 메일을 받아보지 못하셨다면 행사운영사무국으로 문의해 주세요.

  • 현장에서는 별도로 참가 신청을 받지 않습니다.

  • 주차는 4시간까지 지원이 가능합니다. 

  • 행사 관련하여 궁금하신 사항이 있다면 행사 운영 사무국 메일로 연락 주세요. 질문사항 확인 후 답변드리겠습니다.

  • 문의: 행사운영사무국 (event@dramancompany.com)

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  • 다만 한정된 좌석으로 인해 참여가 확정되신 분들에 한 해 컨퍼런스 일주일 전 (9/3 화요일) 입력하신 메일주소 및 전화번호로 참가 안내를 별도로 전달 드릴 예정입니다.

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