The 2nd
The 2nd
The 2nd
HR LEADERS’
INSIGHT
HR LEADERS’
INSIGHT
HR LEADERS’
INSIGHT
HR LEADERS’
INSIGHT
조직의 생산성을 높이는 HR 전략
조직의 생산성을 높이는 HR 전략
조직의 생산성을 높이는 HR 전략
조직의 생산성을 높이는 HR 전략
2024. 09. 10 화요일 l 13:00 - 18:00 l GS타워 아모리스홀
2024. 09. 10 화요일 l 13:00 - 18:00
GS타워 아모리스홀
2024. 09. 10 화요일 l 13:00 - 18:00
GS타워 아모리스홀
2024. 09. 10 화요일 l 13:00 - 18:00 l GS타워 아모리스홀
그동안 '생산성 향상'이라는 이슈는
경영진과 사업부의 전유물로 여겨졌을지도 모릅니다.
그러나 조직 생산성의 근간에는 항상 HR이 있습니다.
조직과 잘 맞는 우수 인재를 채용하기 위해서는 세심한 전략이 필요하며
건강한 조직문화를 통해 구성원의 몰입도와 만족도를 극대화해야만
기업의 장기적인 성장을 보장할 수 있습니다.
이번 컨퍼런스에서는 조직의 생산성을 높이기 위한
최신 HR 전략과 실질적인 방안을 공유합니다.
그동안 '생산성 향상'이라는 이슈는
경영진과 사업부의 전유물로
여겨졌을지도 모릅니다.
그러나 조직 생산성의 근간에는
항상 HR이 있습니다.
조직과 잘 맞는 우수 인재를 채용하기 위해서는
세심한 전략이 필요하며 건강한 조직문화를 통해
구성원의 몰입도와 만족도를 극대화해야만
기업의 장기적인 성장을 보장할 수 있습니다.
이번 컨퍼런스에서는 조직의 생산성을 높이기 위한
최신 HR 전략과 실질적인 방안을 공유합니다.
그동안 '생산성 향상'이라는 이슈는
경영진과 사업부의 전유물로 여겨졌을지도 모릅니다.
그러나 조직 생산성의 근간에는 항상 HR이 있습니다.
조직과 잘 맞는 우수 인재를 채용하기 위해서는
세심한 전략이 필요하며 건강한 조직문화를 통해
구성원의 몰입도와 만족도를 극대화해야만
기업의 장기적인 성장을 보장할 수 있습니다.
이번 컨퍼런스에서는 조직의 생산성을 높이기 위한
최신 HR 전략과 실질적인 방안을 공유합니다.
그동안 '생산성 향상'이라는 이슈는
경영진과 사업부의 전유물로 여겨졌을지도 모릅니다.
그러나 조직 생산성의 근간에는 항상 HR이 있습니다.
조직과 잘 맞는 우수 인재를 채용하기 위해서는 세심한 전략이 필요하며
건강한 조직문화를 통해 구성원의 몰입도와 만족도를 극대화해야만
기업의 장기적인 성장을 보장할 수 있습니다.
이번 컨퍼런스에서는 조직의 생산성을 높이기 위한
최신 HR 전략과 실질적인 방안을 공유합니다.
더욱 새로운 인사이트를 담아 돌아온
HR LEADERS’ INSIGHT에
HR 리더분들을 초대합니다
더욱 새로운 인사이트를 담아 돌아온
HR LEADERS’ INSIGHT에
HR 리더분들을 초대합니다
더욱 새로운 인사이트를 담아 돌아온
HR LEADERS’ INSIGHT에
HR 리더분들을 초대합니다
더욱 새로운 인사이트를 담아 돌아온
HR LEADERS’ INSIGHT에
HR 리더분들을 초대합니다
01
조직의 생산성을
견인하는 최신의
채용 전략 소개
01
조직의 생산성을
견인하는 최신의
채용 전략 소개
01
조직의 생산성을
견인하는 최신의
채용 전략 소개
01
조직의 생산성을
견인하는 최신의
채용 전략 소개
02
선도적 조직문화로
생산성을 극대화한
기업 Case 공유
02
선도적 조직문화로
생산성을 극대화한
기업 Case 공유
02
선도적 조직문화로
생산성을 극대화한
기업 Case 공유
02
선도적 조직문화로
생산성을 극대화한
기업 Case 공유
03
다양한 업계
HR 리더들과의
깊이 있는 네트워킹
03
다양한 업계
HR 리더들과의
깊이 있는 네트워킹
03
다양한 업계
HR 리더들과의
깊이 있는 네트워킹
03
다양한 업계
HR 리더들과의
깊이 있는 네트워킹
SPEAKERS
SPEAKERS
SPEAKERS
SPEAKERS
전준수
전준수
전준수
멘토 라이브러리 CEO
멘토 라이브러리
CEO 前) 이랜드그룹 CHO
멘토 라이브러리
CEO 前) 이랜드그룹 CHO
前) 이랜드그룹 CHO
시대와 환경 변화를
넘어서는 불변, 불패
채용 전략
시대와 환경
변화를 넘어서는 불변,불패 채용 전략
시대와 환경 변화
를 넘어서는 불변,
불패 채용 전략
시대와 환경 변화를
넘어서는 불변,
불패 채용 전략
급변하는 시대와 불확실한
외부 환경에 대응하기 위한
채용 전략을 짚어보고 경영진과
채용 담당자들이 장착해야 할
마인드셋에 대해 이야기합니다.
급변하는 시대와 불확실한 외부 환경에 대응하기 위한 채용 전략을 짚어보고
경영진과 채용 담당자들이 장착해야 할
마인드셋에 대해
이야기합니다.
급변하는 시대와 불확실한 외부 환경에 대응하기
위한 채용 전략을
짚어보고 경영진과 채용
담당자들이 장착해야 할
마인드셋에 대해 이야기합니다.
급변하는 시대와 불확실한
외부 환경에 대응하기위한
채용 전략을 짚어보고
경영진과 채용 담당자들이
장착해야 할 마인드셋에 대해
이야기합니다.
최재호
최재호
최재호
리멤버
리멤버
리멤버
CEO
CEO
CEO
조직 생산성을
높이기 위한
전략적 채용 접근법
조직 생산성을
높이기 위한
전략적 채용
접근법
조직 생산성을
높이기 위한
전략적 채용 접근법
조직 생산성을
높이기 위한
전략적 채용 접근법
채용을 '운영'하듯이 할 것인가 vs.
채용을 '전략적'으로 할 것인가.
인적자원을 투자하여 성과를 만드는
일을 효과적으로, 효율적으로 하기 위한
채용의 전략적 접근방법에 대해서
화두를 제안합니다.
채용을 '운영'하듯이 할 것인가 vs. 채용을 '전략적'으로 할 것인가. 인적자원을 투자하여 성과를 만드는 일을 효과적으로,
효율적으로 하기
위한 채용의 전략적
접근방법에 대해서 화두를 제안합니다.
채용을 '운영'하듯이 할 것인가
vs. 채용을 '전략적'으로 할 것인가.
인적자원을 투자하여 성과를
만드는 일을 효과적으로,
효율적으로 하기 위한 채용의
전략적 접근방법에 대해서
화두를 제안합니다.
채용을 '운영'하듯이
할 것인가 vs. 채용을
'전략적'으로 할 것인가.
인적자원을 투자하여
성과를 만드는 일을
효과적으로, 효율적으로
하기 위한 채용의 전략적
접근방법에 대해서
화두를 제안합니다.
채용을 '운영'하듯이 할 것인가 vs. 채용을 '전략적'으로 할 것인가. 인적자원을 투자하여 성과를 만드는 일을 효과적으로, 효율적으로 하기 위한
채용의 전략적 접근방법에
대해서 화두를 제안합니다.
김준호
김준호
김준호
삼일PwC
삼일PwC
삼일PwC
이사
이사
이사
직무 스킬을
활용한 맞춤형
인재 선발
직무 스킬을
활용한 맞춤형
인재 선발
직무 스킬을
활용한 맞춤형
인재 선발
직무 스킬을
활용한 맞춤형
인재 선발
소프트 스킬과 하드 스킬을
활용한 맞춤형 인재 선발의 방향성을
제시하고, 스킬 중심 선발 방식의
예시를 공유합니다.
소프트 스킬과
하드 스킬을 활용한 맞춤형 인재 선발의 방향성을 제시하고, 스킬 중심 선발 방식의 예시를 공유합니다.
소프트 스킬과 하드 스킬을
활용한 맞춤형 인재 선발의
방향성을 제시하고,
스킬 중심 선발 방식의 예시를
공유합니다.
소프트 스킬과 하드
스킬을 활용한 맞춤형
인재 선발의 방향성을
제시하고, 스킬 중심
선발 방식의 예시를
공유합니다.
소프트 스킬과 하드 스킬을
활용한 맞춤형 인재 선발의
방향성을 제시하고, 스킬
중심 선발 방식의 예시를
공유합니다.
어승수
어승수
어승수
LS
LS
LS
People Lab 리드
People Lab 리드
People Lab 리드
조직의 생산성을 높이는
인재를 선발하는 방법,
선발 과학
조직의 생산성을 높이는 인재를 선발하는
방법, 선발 과학
조직의 생산성을
높이는 인재를 선발하는 방법, 선발 과학
조직의 생산성을
높이는 인재를
선발하는 방법,
선발 과학
조직의 생산성을
높이는 인재를 선발하는 방법, 선발 과학
조직의 생산성 향상에서
인재의 중요성을 탐구하고,
조직이 올바른 인재를 선택하여
생산성을 극대화할 수 있는
방법론을 제안합니다.
조직의 생산성 향상에서 인재의 중요성을 탐구하고, 조직이 올바른 인재를 선택하여 생산성을 극대화할 수 있는
방법론을 제안합니다.
조직의 생산성 향상에서
인재의 중요성을 탐구하
고, 조직이 올바른 인재
를 선택하여 생산성을
극대화할 수 있는
방법론을 제안합니다.
조직의 생산성 향상에서
인재의 중요성을 탐구하고,
조직이 올바른 인재를
선택하여 생산성을 극대화할
수 있는 방법론을 제안합니다.
박웅현
박웅현
박웅현
TBWA
TBWA
TBWA
조직문화연구소장
조직문화연구소장
조직문화연구소장
생산성을
높이는
조직문화
생산성을
높이는
조직문화
생산성을
높이는
조직문화
생산성을
높이는
조직문화
조직문화가 생산성을
높일 수 있을까요?
가능하다면 어떻게 가능할까요?
조직문화가
생산성을 높일 수 있을까요?
가능하다면 어떻게 가능할까요?
조직문화가 생산성을
높일 수 있을까요?
가능하다면 어떻게
가능할까요?
조직문화가 생산성을
높일 수 있을까요?
가능하다면 어떻게
가능할까요?
오용석
오용석
오용석
SAP Korea
SAP Korea
SAP Korea
최고문화전문가
최고문화전문가
최고문화전문가
생산성을 높이기 위해
책임과 권한을
즐겨라
생산성을
높이기 위해
책임과
권한을 즐겨라
생산성을 높이기
위해 책임과
권한을 즐겨라
생산성을 높이기
위해 책임과 권한을
즐겨라
조직문화를 정량화시키는
이유는 무엇일까요?
수평적 문화 형성과 조직문화의
확장이 성과 창출과
어떻게 연결되는지 살펴봅니다.
조직문화를 정량화 시키는 이유는 무엇일까요?
수평적 문화 형성과
조직문화의 확장이
성과창출과 어떻게
연결되는지 살펴봅니다.
조직문화를 정량화시키
는 이유는 무엇일까요?
수평적 문화 형성과
조직문화의 확장이
성과창출과 어떻게
연결되는지 살펴봅니다.
조직문화를 정량화시키는
이유는 무엇일까요?
수평적 문화 형성과 조직문화
의 확장이 성과 창출과
어떻게 연결되는지 살펴봅니다.
김창화
김창화
김창화
국보디자인
국보디자인
국보디자인
상무
상무
상무
생산성을 높이는
업무공간은
어떻게 만들어지는가?
생산성을 높이는 업무공간은
어떻게 만들어지는가?
생산성을 높이는
업무공간은
어떻게
만들어지는가?
생산성을 높이는
업무공간은 어떻게
만들어지는가?
조직문화를 담은
오피스의 완성 방법과
공간이 조직 및 개인의 생산성에 미치는
효과에 대해 이야기합니다.
조직문화를 담은
오피스의 완성 방법과 공간이 조직 및 개인의 생산성에
미치는 효과에 대해 이야기합니다.
조직문화를 담은
오피스의 완성 방법과
공간이 조직 및 개인의 생산성에
미치는 효과에 대해
이야기합니다.
조직문화를 담은
오피스의 완성 방법과
공간이 조직 및 개인의
생산성에 미치는 효과에
대해 이야기합니다.
조직문화를 담은
오피스의 완성 방법과
공간이 조직 및 개인의
생산성에 미치는 효과에 대해
이야기합니다.
문주희
문주희
문주희
휴넷
휴넷
휴넷
인재경영실장
인재경영실장
인재경영실장
온전한 주 4일제 근무,
2년의 실험 성과와
남은 과제
온전한
주 4일제 근무, 2년의 실험 성과와 남은 과제
온전한
주 4일제 근무,
2년의 실험 성과와
남은 과제
온전한 주 4일제
근무, 2년의 실험
성과와 남은 과제
온전한 주 4일제 실험을 2년간
진행 중인 휴넷의 주 4일제 성공을 향한
조직 문화 혁신의 여정들을
공유하고자 합니다.
온전한 주 4일제
실험을 2년간 진행 중인 휴넷의 주 4일제 성공을 향한 조직
문화 혁신의 여정들을 공유하고자 합니다.
온전한 주 4일제 실험을 2년간
진행 중인 휴넷의 주 4일제 성공을 향한 조직 문화 혁신의 여정들을 공유하고자 합니다.
온전한 주 4일제 실험을
2년간 진행 중인 휴넷의
주 4일제 성공을 향한
조직 문화 혁신의 여정
들을 공유하고자 합니
다.
온전한 주 4일제 실험을
2년간 진행 중인 휴넷의
주 4일제 성공을 향한
조직 문화 혁신의 여정들을
공유하고자 합니다.
SESSION
SESSION
SESSION
SESSION
REGISTER & OPENING
Register
13:00 - 13:30
등록 및 네트워킹
Opening
13:30 - 13:35
오프닝
Register
13:00 - 13:30
등록 및 네트워킹
Opening
13:30 - 13:40
오프닝
REGISTER & OPENING
Register
13:00 - 13:30
등록 및 네트워킹
Opening
13:30 - 13:35
오프닝
Register
13:00 - 13:30
등록 및 네트워킹
Opening
13:30 - 13:35
오프닝
REGISTER & OPENING
Register
13:00 - 13:30
등록 및 네트워킹
Opening
13:30 - 13:35
오프닝
Register
13:00 - 13:30
등록 및 네트워킹
Opening
13:30 - 13:35
오프닝
REGISTER & OPENING
Register
13:00 - 13:30
등록 및 네트워킹
Opening
13:30 - 13:35
오프닝
Register
13:00 - 13:30
등록 및 네트워킹
Opening
13:30 - 13:40
오프닝
AGENDA 1.
조직의 생산성을 높이는 채용 전략
Session 1
13:35~14:00
13:35 - 14:00
13:35 - 14:00
시대와 환경 변화를 넘어서는
불편,불패 채용 전략
시대와 환경 변화를 넘어서는
불변, 불패 채용 전략
시대와 환경 변화를 넘어서는
불변, 불패 채용 전략
멘토 라이브러리
전준수 대표
전준수 CEO
전준수 CEO
Session 2
14:00~14:25
14:00 - 14:25
14:00 - 14:25
조직 생산성을 높이기 위한
전략적 채용 접근법
리멤버
최재호 대표
최재호 CEO
최재호 CEO
Session 4
15:10~15:35
15:10 - 15:35
15:10 - 15:35
조직의 생산성을 높이는 인재를
선발하는 방법, 선발 과학
LS 피플랩
LS People Lab
LS People Lab
어승수 리드
Session 3
14:45~15:10
14:45 - 15:10
14:45 - 15:10
직무 스킬을 활용한 맞춤형 인재 선발
삼일PwC
김준호 이사
Break Time 1
14:25~14:45
14:25 - 14:45
14:25 - 14:45
네트워킹 및 쉬는 시간
Coffee Break + Networking
+ Booth Visit
Coffee Break + Networking
+ Booth Visit
Break Time 2
15:35~15:55
15:35 - 15:55
15:35 - 15:55
네트워킹 및 쉬는 시간
Coffee Break + Networking
+ Booth Visit
Coffee Break + Networking
+ Booth Visit
AGENDA 1. 조직의 생산성을 높이는 채용 전략
AGENDA 1. 조직의 생산성을 높이는 채용 전략
Session 1
13:35 - 14:00
시대와 환경 변화를 넘어서는 불변, 불패 채용 전략
전준수 CEO
멘토 라이브러리
Session 1
Session 1
13:40 - 14:00
13:35 - 14:00
멘토 라이브러리
전준수 CEO
핵심인재 채용의 트렌드 & 핵심성공요인
시대와 환경 변화를 넘어서는 불변, 불패 채용 전략
네모파트너즈 POC
주용석 부사장
Session 2
14:00 - 14:30
AWS: Hiring Side of Innovation
AWS
박정현 시니어 리쿠르팅 매니저
Session 3
14:30 - 15:00
직원 경험 여정의 시작, 채용
LG이노텍 인재확보팀
정준호 팀장
Session 4
15:25 - 15:55
핵심인재 확보를 위한 성공 전략
리멤버
최재호 CEO
Breaktime
15:00 - 15:25
Coffee Break + Networking
+ Booth Visit
Closing
17:55 - 18:00
경품 이벤트 및 행사 종료
Closing
17:55 - 18:00
경품 이벤트 및 행사 종료
Session 2
14:00 - 14:25
리멤버
최재호 CEO
조직 생산성을 높이기 위한 전략적 채용 접근법
Session 4
15:10 - 15:35
LS People Lab
어승수 리드
조직의 생산성을 높이는 인재를 선발하는 방법, 선발 과학
Session 3
14:45 - 15:10
삼일PwC
김준호 이사
직무 스킬을 활용한 맞춤형 인재 선발
Break Time 1
14:25 - 14:45
Coffee Break + Networking + Booth Visit
Break Time 2
15:35 - 15:55
Coffee Break + Networking + Booth Visit
Session 2
14:00 - 14:25
조직 생산성을 높이기 위한 전략적 채용 접근법
최재호 CEO
리멤버
Break Time 1
14:25 - 14:45
Coffee Break + Networking + Booth Visit
Session 3
14:45 - 15:10
직무 스킬을 활용한 맞춤형 인재 선발
김준호 이사
삼일PwC
Session 4
15:10 - 15:35
조직의 생산성을 높이는 인재를 선발하는 방법, 선발 과학
조직의 생산성을 높이는 인재를
선발하는 방법, 선발 과학
어승수 리드
LS People Lab
Break Time 2
15:35 - 15:55
Coffee Break + Networking + Booth Visit
AGENDA 1.
조직의 생산성을 높이는 채용 전략
Session 1
13:35 - 14:00
시대와 환경 변화를 넘어서는 불변, 불패 채용 전략
전준수 CEO
멘토 라이브러리
Session 5
15:55 - 16:20
멘토 라이브러리
전준수 CEO
생산성을 높이는 조직문화
TBWA 조직문화연구소
박웅현 소장
Session 6
16:20 - 16:45
생산성을 높이기 위해
책임과 권한을 즐겨라
SAP Korea
오용석 최고문화전문가
Session 8
17:30 - 17:55
온전한 주 4일제 근무,
2년 실험 성과와 남은 과제
휴넷 인재경영실
문주희 실장
Session 7
17:05 - 17:30
생산성을 높이는 업무공간은
어떻게 만들어지는가?
국보디자인
김창화 상무
Break Time 3
16:45 - 17:05
Coffee Break + Networking
+ Booth Visit
Closing
17:55 - 18:00
경품 이벤트 및 행사 종료
Closing
17:55 - 18:00
경품 이벤트 및 행사 종료
Session 2
14:00 - 14:25
리멤버
최재호 CEO
조직 생산성을 높이기 위한 전략적 채용 접근법
Session 4
15:10 - 15:35
LS People Lab
어승수 리드
조직의 생산성을 높이는 인재를 선발하는 방법, 선발 과학
Session 3
14:45 - 15:10
삼일PwC
김준호 이사
직무 스킬을 활용한 맞춤형 인재 선발
Break Time 1
14:25 - 14:45
Coffee Break + Networking + Booth Visit
Break Time 2
15:35 - 15:55
Coffee Break + Networking + Booth Visit
Session 2
14:00 - 14:25
조직 생산성을 높이기 위한 전략적 채용 접근법
최재호 CEO
리멤버
Break Time 1
14:25 - 14:45
Coffee Break + Networking + Booth Visit
Session 3
14:45 - 15:10
직무 스킬을 활용한 맞춤형 인재 선발
김준호 이사
삼일PwC
Session 4
15:10 - 15:35
조직의 생산성을 높이는 인재를 선발하는 방법, 선발 과학
어승수 리드
LS People Lab
Break Time 2
15:35 - 15:55
Coffee Break + Networking + Booth Visit
AGENDA 2.
조직의 생산성을 높이는 조직 문화
Session 1
13:35 - 14:00
시대와 환경 변화를 넘어서는 불변, 불패 채용 전략
전준수 CEO
멘토 라이브러리
Session 5
15:55 - 16:20
멘토 라이브러리
전준수 CEO
생산성을 높이는 조직문화
TBWA 조직문화연구소
박웅현 소장
Session 6
16:20 - 16:45
생산성을 높이기 위해 책임과 권한을 즐겨라
SAP Korea
오용석 최고문화전문가
Session 8
17:30 - 17:55
온전한 주 4일제 근무,
2년 실험 성과와 남은 과제
휴넷 인재경영실
문주희 실장
Session 7
17:05 - 17:30
생산성을 높이는 업무공간은
어떻게 만들어지는가?
국보디자인
김창화 상무
Break Time 3
16:45 - 17:05
Coffee Break + Networking
+ Booth Visit
Closing
17:55 - 18:00
경품 이벤트 및 행사 종료
Closing
17:55 - 18:00
경품 이벤트 및 행사 종료
Session 2
14:00 - 14:25
리멤버
최재호 CEO
조직 생산성을 높이기 위한 전략적 채용 접근법
Session 4
15:10 - 15:35
LS People Lab
어승수 리드
조직의 생산성을 높이는 인재를 선발하는 방법, 선발 과학
Session 3
14:45 - 15:10
삼일PwC
김준호 이사
직무 스킬을 활용한 맞춤형 인재 선발
Break Time 1
14:25 - 14:45
Coffee Break + Networking + Booth Visit
Break Time 2
15:35 - 15:55
Coffee Break + Networking + Booth Visit
Session 2
14:00 - 14:25
조직 생산성을 높이기 위한 전략적 채용 접근법
최재호 CEO
리멤버
Break Time 1
14:25 - 14:45
Coffee Break + Networking + Booth Visit
Session 3
14:45 - 15:10
직무 스킬을 활용한 맞춤형 인재 선발
김준호 이사
삼일PwC
Session 4
15:10 - 15:35
조직의 생산성을 높이는 인재를 선발하는 방법, 선발 과학
어승수 리드
LS People Lab
Break Time 2
15:35 - 15:55
Coffee Break + Networking + Booth Visit
AGENDA 2. 조직의 생산성을 높이는 조직 문화
Session 5
15:55 - 16:20
TBWA 조직문화연구소
박웅현 소장
생산성을 높이는 조직문화
Session 6
16:20 - 16:45
SAP Korea
오용석 최고문화전문가
생산성을 높이기 위해 책임과 권한을 즐겨라
Session 8
17:30 - 17:55
휴넷 인재경영실
문주희 실장
온전한 주 4일제 근무, 2년 실험 성과와 남은 과제
Session 7
17:05 - 17:30
국보디자인
김창화 상무
생산성을 높이는 업무공간은 어떻게 만들어지는가?
Closing
17:55 - 18:00
경품 이벤트 및 행사 종료
Break Time 3
16:45 - 17:05
Coffee Break + Networking + Booth Visit
AGENDA 2. 조직의 생산성을 높이는 조직 문화
Session 5
15:55 - 16:20
생산성을 높이는 조직문화
박웅현 소장
TBWA 조직문화연구소
Session 6
16:20 - 16:45
생산성을 높이기 위해 책임과 권한을 즐겨라
오용석 최고문화전문가
SAP Korea
Break Time 3
16:45 - 17:05
Coffee Break + Networking + Booth Visit
Session 7
17:05 - 17:30
생산성을 높이는 업무공간은 어떻게 만들어지는가?
김창화 상무
국보디자인
Session 8
17:30 - 17:55
온전한 주 4일제 근무, 2년 실험 성과와 남은 과제
문주희 실장
휴넷 인재경영실
Closing
17:55 - 18:00
경품 이벤트 및 행사 종료
EVENT
EVENT
EVENT
EVENT
EVENT 1
경품 이벤트
컨퍼런스가 종료된 후 참석자분들을
대상으로 경품 이벤트가 진행됩니다.
끝까지 참석하시어 경품의
주인공이 되어보세요.
EVENT 1
경품 이벤트
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시그니엘 호텔 숙박권
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애플 워치
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EVENT 2
부스 방문 이벤트
부스존에 준비된
다양한 이벤트를 즐겨보세요.
자유롭게 구경하시고
궁금하신 점도 편하게 물어보세요.
EVENT 2
부스 방문 이벤트
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물어보세요.
신입, 경력, 임원까지
핵심인재 채용의 A to Z
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오프라인 참석자분들께
드리는 특별 혜택들
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오프라인 참석자분들께
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INFORMATION
INFORMATION
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본 행사는 기업에서 HR 직무수행자, 직책자 및 경영자를 위한 오프라인 컨퍼런스입니다.
다만 한정된 좌석으로 인해 참여가 확정되신 분들에 한 해 컨퍼런스 일주일 전 (9/3 화요일) 입력하신 메일주소 및 전화번호로 참가 안내를 별도로 전달 드릴 예정입니다.
컨퍼런스 참여 신청자 모든 분들께는 참가 확정 여부와 상관 없이 행사 후 다시 보기 영상을 제공할 예정입니다. (일부 연사 제외)
참가 안내를 받으신 분들께는 노쇼 방지를 위해 2만원의 참가비를 받고 있으며 결제가 완료되어야 최종 참가 확정이 됩니다.
한정된 좌석으로 사전 마감이 될 수 있으며, 전체 신청 현황에 따라 기업 당 1명으로 제한될 수 있습니다.
참가 신청서는 개인별 작성을 부탁드립니다.
참가 신청서 제출 후 이메일로 신청 완료 메일이 발송됩니다. 메일을 받아보지 못하셨다면 행사운영사무국으로 문의해 주세요.
현장에서는 별도로 참가 신청을 받지 않습니다.
주차는 4시간까지 지원이 가능합니다.
행사 관련하여 궁금하신 사항이 있다면 행사 운영 사무국 메일로 연락 주세요. 질문사항 확인 후 답변드리겠습니다.
문의: 행사운영사무국 (event@dramancompany.com)
본 행사는 기업에서 HR 직무수행자, 직책자 및 경영자를 위한 오프라인 컨퍼런스입니다.
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